Er zijn van die momenten dat u als individu of uw organisatie behoefte heeft aan externe hulp om verder te komen in uw ontwikkeling. Dit kan gaan om vraagstukken rond organisatie efficiëntie, het functioneren van het management team, het ontwikkelen van (virtuele) teams, individueel leiderschap, generiek (project-) management of problemen rond veranderingstrajecten. Gebaseerd op jarenlange ervaring in management, leiderschap en coaching bij een multinational en jarenlang ervaring als onafhankelijk trainer, coach en adviseur kan Krijnen Change & Learning uw partner zijn bij het realiseren en implementeren van oplossingen voor deze vraagstukken. Centraal in onze aanpak is de focus op het in partnership bereiken van gestelde doelen: het gaat niet alleen om het geven van advies, maar vooral hoe dit ingebed kan worden zodat een duurzaam resultaat bereikt wordt.

Het hoge tempo van veranderingen maakt het voor organisaties en individuen essentieel om te blijven leren. Stilstand is al gauw achteruitgang en er worden steeds hogere eisen gesteld aan u als individu en aan uw organisatie. Positief omgaan met veranderingen en de uitdaging van leren blijven zien, is essentieel.  Gebaseerd op deze uitgangspunten is Krijnen Change & Learning in staat om een breed scala aan programma’s samen met u te ontwikkelen en te implementeren. Dit kan betrekking hebben op individuen (1:1 coaching, leiderschapsontwikkeling), kleine (virtuele) teams maar ook op grotere (inter)nationale teams. Recentelijk is Krijnen Change & Learning onderdeel geworden van 4Development, een organisatie van gedreven en gelijkgestemde ondernemers (www.4Development.nl).

Kern expertises van Krijnen Change & Learning:
• leiderschapsontwikkeling;
• ontwikkeling en begeleiding van (virtuele) teams;
• 1:1 coaching;
• procesbegeleiding;
• verandermanagement.

Daarnaast richt Krijnen Change & Learning zich sinds 2008 op het trainen, ontwikkelen en begeleiden van teams en mensen die werkzaam zijn in de medezeggenschap, zowel bij Defensie als het bedrijfsleven. Naast het begeleiden van ondernemingsraden en medezeggenschapscommissies gaat het hierbij vooral om het bevorderen van de dialoog tussen de bestuurder en de ondernemingsraad. Dit werk wordt deels uitgevoerd als associé bij GITP.

Krijnen Change & Learning onderscheidt zich van andere bureaus door de jarenlange hands-on ervaring in management, leiderschap en medezeggenschap  en een nuchtere aanpak met maatwerk in partnership. Door associaties met  Challenge Learning (www.challengelearning.com) en Con-TACT (www.con-tact-international.com) is er toegang tot een (inter)nationaal netwerk van expertise, trainers en adviseurs.